سيد حسين بدرآسا- برق منطقه اي خراسان

 

آرامش روحيه و دوري از دغدغه خاطر لازمه زندگي هر انسان است و بدون آرامش فكري ، نتيجه هيچ كاري مطلوب نخواهد بود ، اينكه توصيه شده است هر فرد هفته اي يك روز تعطيل و سالي يك ماه را مرخصي داشته و از محيط كار فاصله بگيرد ، بدليل نياز روحيه انسان به اينگونه استراحت و آرامش است. استفاده صحيح از اين اوقات روحيه را راحت و افكار را تنظيم مي نمايد.

مثلاً اگر فردي كه بيشتر كارش فكري است ، اوقات فراغت خود را به كارهاي مربوط به باغچه بگذارند و كسي كه كار بدني دارد به مطالعه كتب مورد علاقه اش بپردازد ، اثرات مثبتي حاصل خواهد شد. حتي افراديكه كار يدي انجام مي دهند ، مي توانند اوقات استراحت را با كارهاي بدني ديگري كه حكم سرگرمي داشته باشد مثل ساختن دستگاهي و يا تعمير خودروي شخصي و غيره بگذرانند. بهرحال آرامش خيال و ايجاد نظم در افكار براي هر شاغلي لازم است. در اين مقاله مختصر ، مطالبي پيرامون ايمني روان بعرض مي رسد باشد كه بفضل خداوند متعال اثرمثبتي ولو به مقدار ناچيز داشته باشد.

شرح مقاله :

شكي نيست كه هر انسان نرمال ، وقتي بخوبي كار مي كند كه ، هنگام كار آرامش خاطر داشته باشد و بدون آسودگي فكري انجام كار صحيح و پايان بردن بموقع آن امكان پذير نيست. اگر علت كليه حوادث پيش آمده از قبيل سوانح ، تصادفات ، آتش سوزي ها صدمات وارده به تجهيزات و دستگاهها و نظاير آن ، ريشه يابي شود ، بطورقطع اكثريت آنها بر اثر حواس پرتي و عدم آرامش فكر وروان بوده است ، ولي در نوشته ها و مقالات و يا در سمينارها و كنفرانس ها كه در مورد ايمني تشكيل مي شود ، معمولاً از ايمني روان بحثي به ميان نمي آيد و متأسفانه اين مبحث فراموش شده است.

نا امني در روان و اغتشاش در حواس ، عوامل متعددي دارد كه از جمله ناراحتيهاي خانوادگي ، عدم توجه فرزندان به درس و يا به كارو وظيفه ، بيماري كسان و اقوام نزديك و يا دور، كمي درآمد ، حرص زياد ، مشكلات موجود در اجتماع ، عدم برخورد صحيح مافوق ، معاشرت و رفتار غلط همكاران و همرديفان ، ناداني و بي انصافي همسايه ، مزاحمت هاي ايجاد شده به توسط ديگران و يا اقوام ، مراجعه به ادارات و عدم رسيدگي به درخواست ها و خلاصه نظاير اين مشكلات را مي توان نام برد ، موارد مذكور فوق اكثراً ارتباطي به سازمان و مؤسسه هر فرد شاغل ندارند ، ولي موضوعاتي را كه هر شركت وارگاني مي تواند ، انجام دهد تا آرامش فكري نسبي براي كاركنانش بوجود آيد ، بطور مختصر بيان خواهد شد ، اما لازم مي داند قبل از هر چيز ذكر يك نكته و شرح آنرا اظهار دارد. همه ما بارها با تكنسين ها و مسئولين و كارشناسان ايمني ملاقات داشته و احتمالاً كار آنها را در ذهن ارزيابي كرده ايم بازدهي كار آنها معمولاً كمتر از انتظار و قابل انتقاد بوده است ، وقتي با دست اندركاران فعال اين رشته ارزشمند در مورد عدم كارآرائي گروههاي ايمني صحبت مي شود ، پاسخهائي مي دهند كه يك جمله از پاسخها بيشتر از همه اعلام مي گردد و آن اينكه به مسئله بهاي لازم داده نشده و با بخش ايمني همكاري صورت نمي گيرد ، آري ، واقعاً چنين است و اصلاً به اين مسئله بسيار مهم اهميت لازم داده نمي شود ، سؤال اينست كه چه كسي براي ايمني ارزش قائل نمي شود ، آيا مديران كل و مديران عامل و يا معاونين و مديران ديگر و يا پرسنل شاغل در شركتها ؟ عرض مي شود كه نه تنها همه افراد ياد شده براي ايمني اعم از ايمني فيزيكي و يا فكري ، اهميت لازم را قائل نيستند بلكه بسياري از افراد ايمني هم ، نسبت به مسئوليت خود و كار پر ارزششان بي توجه مي باشند و خلاصه همه ما شاغلين در مؤسسات ، آن ارزشي را كه شايسته ايمني است منظور نمي داريم ، اصلاً بايد گفت افراد ايمني ، اگر روشهاي خوب و تدابيري بجا بكار ببرند و بحثهاي مناسبي با مسئولين ذيربط بنمايند و دلايل محكمي ارائه دهند مي توانند در با ارزش جلوه دادن آن ، سهم بسزايي داشته باشند ، همانگونه كه هر فرد محترم توانسته است با متدهايي ، احترام ديگران را بخود جلب نمايد و الا هركسي براحتي و بي دليل مورد احترام افراد ديگر جامعه نخواهد شد. از طرف ديگر همه ما اعم از مديران و مسئولين عاليرتبه و يا عامه پرسنل بايد درك و باور كنيم كه هر چه ايمني بهتر و كاملتر رعايت شود ، از تلفات پرسنلي ( كه پرسنل بزرگترين سرمايه هر مؤسسه و جامعه است ) و همچنين از ضايعات تأسيسات و تجهيزات و خرابي لوازم كاسته خواهد شد و در نهايت افزايش توليد و مرغوبيت توليدات و ارزاني آنها و راندمان كاري خوب و در نتيجه سود بيشتر حاصل خواهد شد. به اميد اينكه همه ما دست در دست هم در جهت ايجاد ايمني كامل در شركتها و مؤسسات بطور واقعي كوشا و جدي باشيم و افراد بخش ايمني را حقيقتاً ياري و ياوري نمائيم انشاا...